更新时间:2023.01.05
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等
人,可证明。劳动关系书面材料不是唯一的证据。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民
根据你的情况,我觉得可以采取如下行动: 1、把手中的工资条,录音等证据整理清楚,复印一份,录音捡着清晰,简短又能说明劳动用工关系及加班事实的几段,然后做成文字版的,再写几份证人证言,你的陈述,这些证据
劳动争议案件中,一方当事人没有证据的,可能要承担其败诉的风险。但是如果是劳动者提起劳动仲裁,其所主张事实的证据在用人单位的管理之下,无法提供的,可以主张由用人单位提供。
只要有相关证据,也可申请:1、单位严重违法,规定,建立劳动关系一个月内应该签订2、因为单位的违法行为,你可以随时,并要求单位支付你经济补偿金、(最多11个月)等,支付,补缴社会保险等3、属于劳动纠纷,
如果遭受家庭暴力,受害方一定要想办法搜集证据,在实践中,有很多家暴的受害者就是因为找不到证据而无法充分地维护自己的合法权益。能够证明家庭暴力的事实存在的证据分为直接证据和间接证据两种:1、直接证据包括:出警记录、告诫书、受伤部位的照片、就医
网络诈骗没有证据的处理方法如下: 1、网络诈骗如果没有证据,是不能追究当事人的刑事责任的,立案了的要撤诉,需要积极收集相关证据。同时没有诈骗证据就证明不了其中的犯罪事实。公安机关认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时
一般情况下,女方想与出轨的男方离婚,但是没有男方出轨的证据的,可以通过协议离婚和诉讼离婚来结束婚姻关系的。如果双方对财产分割、债务分割和孩子抚养权达成了一致意见,那么就可以到民政局协议离婚。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何