更新时间:2022.10.26
有期徒刑缓刑的考验期包括以下情形: 1、被判拘役的缓刑考验期,最长为原判刑期以上一年以下,最短不少于两个月; 2、被判处三年以下有期徒刑的缓刑考验期,最长为原判处五年以上,但最短不少于一年。 根据《中华人民共和国刑法》的规定,缓刑考验期是指
申请公司注销登记的情形有: 1、公司权力机构依照法律和公司章程的规定决议解散; 2、公司被人民法院依法宣告破产; 3、公司依法被吊销营业执照; 4、法律、行政法规规定的其他解散情形。
一、有期徒刑最低六个月,最高不超过十五年; 二、数罪并罚执行的有期徒刑,最高可超过十五年,但不得超过二十年; 三、由无期徒刑或者死刑缓期二年执行后减刑的有期徒刑,最低刑期为十五年,最高刑期不超过二十年
有期徒刑,是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。 1、有期徒刑最低六个月,最高不超过十五年。 2、数罪并罚执行的有期徒刑,最高可超过十五年,但不得超过二十年。 3、由无期徒刑或
在西方国家,有期监禁的时间是没有上下限的,而且各种刑罚可以累加,如一个人的两种犯罪行为在西方被判定分别是5年和6年,那么他会得到11年的刑期,而中国则会采取大于6年而小于11年的一种判决,西方的这种法
一、有期徒刑以上的刑罚,指有期徒刑、无期徒刑、死刑。指任何故意且应当判处有期徒刑以上的犯罪。后罪的刑期,根据后罪应当的判决,从重处罚。有期徒刑的期限各国规定不一。判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害
行为人被判有期徒刑同时适用缓刑的,缓刑不是有期徒刑。缓刑是一种刑罚执行制度,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。有期徒刑是刑罚的一种,是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并
企业可以开除员工的情形包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影