私人欠工资不给如何解决？

合同当事人不履行，可以催告履行。对方坚决不履行合同，可以到人民法院提起诉讼。

离婚后男方如果不支付抚养费的，女方可以向法院起诉要求其支付抚养费；如果法院判决了之后判决书的履行期限届满男方仍然拒接支付抚养费的，女方可以向法院申请强制执行。 如果双方是诉讼离婚的，且法院已经判决了男方要支付抚养费的，则女方可以直接向判决离

工程质保金收不回来的，当事人可以向人民法院提起诉讼主张自身权利，要求对方履行给付义务。我国《建筑工程质量管理条例》规定，建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算；保修期届满后即应当给付质保金。

建筑工程质量不合格怎样进行处理： 1、修补处理。 2、加固处理。主要是针对危及承载力的质量缺陷的处理。 3、返工处理。

一、按规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 二、进行工作、业务交接。 三、清理关系。 通常情况下，在办理了解除劳动合同手续后，劳动者与用人单位之间就正式解除劳

用人单位提前劳动者工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，也可以由行政部门责令支付劳动者的工资报酬并且支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用

1.千万要做好“保密”工作，不要让对方觉察借条已经丢失； 2.可态度从容地要求债务人订立还款计划或签订还款协议，只要对方肯于订计划、签协议，条件可放宽。 3.请了解情况的单位和个人出具书面证实材料或作为证人出庭作证，证人必须与双方当事人无利

用人单位压工资不给劳动者的，劳动者可以与单位的负责人员协商，要求其在合理的期限内支付；可以去单位所在地的劳动行政部门投诉；或者去依法申请调解、仲裁、起诉。

雇佣童工不给开资的可以向监管部门进行投诉，投诉之后仍不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，法律严禁使用童工。

工厂倒闭后需要根据相关的法律法规的具体规定，确定自己应该得到的工资补偿比例，以确认自己的权益。根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

工资拖欠的解决方法如下： 1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资； 2、还可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 3、直接到当地劳动行政部门申请劳