更新时间:2022.01.11
职务犯罪是,指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权,贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,侵犯公民人身权利、民主权利,破坏国家对公务活动的规章规范,依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪。涉嫌职务犯罪的案件,监察机关经
关于职务侵占罪的认定: (一)客体要件:本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 (二)客观要件:本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为。 (三)主体要件:本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他
职务违法和职务犯罪的区分:职务犯罪比职务违法后果更加严重。顾名思义,职务犯罪是一种犯罪,触犯刑法,需要追究刑事责任的。职务违法是指行使公权力的公职人员利用职务之便实施的违法行为(未达到追诉标准,不构成职务犯罪)。
违约离职,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿
《中华人民共和国公职人员政务处分法》在溯及力方面采用的是“从旧兼从轻原则”,即新法原则上不具有溯及力,但新法不认为是违法或者处分较轻的,则依新法处理。
公务员严重违法,可能会被撤职或开除。公务员涉嫌违法犯罪的,会被依法追究刑事责任。根据相关法律规定,对公务员处理的方式如下:1、警告;2、记过;3、记大过;4、降级;5、撤职;6、开除。对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰
监委对职务违法人员,监察机关可以进行讯问,要求其如实供述涉嫌犯罪的情况。对可能发生职务违法的监察对象,监察机关按照管理权限,可以直接或者委托有关机关、人员进行谈话或者要求说明情况。
应追究其刑事责任。 企业职工违法犯罪的处理: 单位职工故意违法实施违法行为,构成犯罪的,应追究其刑事责任,同时企业可以依法解除劳动合同。 因为劳动合同法规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
公职人员违规的处理要看违规的严重程度。情节轻微,不涉嫌犯罪或者行政处罚的,只给予政务处分,在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别;情节严重,有违法暴力行为
职务侵占的处理方法如下: 1、公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,职务侵占数额较大的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役; 2、职务侵占数额巨大的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以上有期
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
职务侵占款的处理如下: 1、职务侵占款需要退还,并且还是强制性的退还。 2、如果罪犯无力归还的,可以分期归还,这是在罪犯暂时无法归还的情况下,等罪犯有收入的时候慢慢归还,分期的长短没有限制,如果一直没有还清,分期也只能继续进行,直到全部偿还