产品质量间接损失赔偿金吗

损失赔偿是不适用侵权责任法的规定的，侵权责任法目前已经失效，其应当适用我国民法典的相关规定。我国《民法典》规定，承担民事责任的方式主要包括停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重作、更换等。

合同违约和赔偿损失一样吗 不一样。损害赔偿与支付违约金方面的区别： 损害赔偿与支付违约金都是合同责任的主要方式。前者主要是一种补偿性的责任形式，而后者则具有补偿性和惩罚性双重属性。所以，损害赔偿通常要与实际损害相结合，而支付违约金的数额与实

商标侵权是按实际损失赔偿。实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以

离婚青春损失费不可以赔偿。因为青春损失费不属于因一方家暴、重婚等重大过错导致离婚，从而给无过错方造成的人身损害赔偿的具体范畴。所以，离婚青春损失费不可以赔偿。

离婚一般不要赔偿对方精神损失费。但当事人一方在婚姻存续期间存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待家庭成员等法定过错的，另一方作为无过错方，可以请求物质赔偿和精神损害赔偿。

违约离职要赔偿单位损失。对生产、经营和工作造成的直接经济损失、用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用进行赔偿。

1、不可以要求精神损害赔偿。 2、关于小三插足别人的婚姻如何赔偿如何处理，我国《民法典》目前还没有明确的规定。 3、“小三”并不属于民法约束的对象，关于配偶不忠、出轨等情形，受害一方的损害赔偿请求权，也仅限于在自己无过错而且双方要离婚的情况

1、车祸骨折可以要求对方赔偿精神损失费。 2、交通事故赔偿项目中没有对精神损失费的要求，但是如果你受伤之后对精神造成一定困扰可以追溯精神损失费。 3、交通事故当中赔偿义务人给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费

由于员工重大过失造成的公司损失，可以要求赔偿，但是要看是否是员工因素造成的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者

应该赔偿的，从工资中赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

合同无效的，可以要求赔偿损失： 1、合同无效的，一方有过错的，另一方可以要求对方赔偿损失。双方都有过错的，按照过错程度承担相应的赔偿责任； 2、民事法律行为无效，被撤销或者确定无效后，行为人因行为取得的财产应当返还；不能返还或者不需要返还的

给公司造成损失是否要赔偿要看具体情况。如果是故意造成的损失，则要求全额赔偿；若是故意，过大过失造成的，则要求部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

1、车祸可以要求对方赔偿精神损失费。 2、交通事故赔偿项目中没有对精神损失费的要求，但是如果你受伤之后对精神造成一定困扰可以追溯精神损失费。 3、交通事故当中赔偿义务人给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住