劳动合同到期能领失业金吗

劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。

依据情况而定。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。 终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，六个月

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

在法定劳动年龄内非自愿性失业，本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上，进行失业登记，有求职要求并接受职业介绍和就业指导才能领取失业保险金。

休完产假就离职不能拿失业金，用人单位无过错，劳动者主动提出离职是不能领取失业保险金的。 失业金领取条件： 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用

社保卡如果不激活的，是不能进行使用的。参保人在领取到社会保障卡需要在半年内办理激活，否则原医疗保险卡将限制使用。参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。

不可以。职工的失业金在单位终止合同的60天以内,去社保中心办理失业登记备案,当时没有办理失业金领取手续的,可以在下次重新就业缴纳社保以后,在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。

领取失业金是合法权利，在下一次工作入职之前，新单位会去社保局给你办增员手续，这个时候会停掉你的失业金。如果担心的是新单位查出自己领取过失业金，从而想到自己上一份工作的离职原因的话，我认为完全没有必要。

不能继续领取失业金了。成为公司的法人已经算是重新就业了，可以申请停止领取失业金，下次再失业时，可以继续领取。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的可以申领。

失业五年了不能在领取失业金了。应在与用人单位解除或终止劳动合同关系后六个月内办理领取失业金。 即使当时已经办理领取失业金的，已经过了五年了也不能再领取了，因为领取失业金最长不能超过二十四个月。

失业金最多只能领24个月。失业金的领取时间与失业保险缴纳年限有关。失业保险缴纳的时间越长，失业后可领取的失业金就越久，但是最长不得超过24个月。

领取失业金后，可以交保险。失业人员重新就业后，用人单位应当依法为其缴纳社会保险。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

没到劳动合同期辞退是否合法要看是否符合法律的规定，一般如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位辞退劳动者是合法的。合同没到期，非法辞退，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退。