合同条款约定不明有什么隐患？

不合理，法律规定双方可以约定违约金，但只能约定一个违约金标准。如果没有约定的，按照双方实际损失来赔偿，最高不超过30%

劳动合同意定条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同必备条款包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (

当事人对合同内容的约定应当明确、具体，但实践中由于种种原因； 欠缺合同条款或者合同条款约定不明的情况经常发生，此时可以对合同进行补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。 当事人在合同中对价款未约定或者约定不明确，既不能通

约定不明的合同的处理原则是，协议补充原则。以及如果协商不成的，当事人可根据合同相关条款或交易习惯来确定。如果仍不能确定的，需根据具体的法律规定来确定。例如期限约定不明的，债务人可随时履行。

合同履行地约定不明的意思是：合同没有约定或者没有明确约定履行地点。合同履行地约定不明的，双方可以协商达成补充协议，不能达成补充协议的可以按照合同相关条款或者交易习惯进行确定。

合同约定解除的条件，实际上也就是合同中的一项或几项条款，其内容必须符合法律的规定，否则该条款就是无效。也即意味着当事人不能以该条款行使合同解除权。依据我国相关法律的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合

借款合同违约金条款有效。 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息，也没有排除违约金等其他责任承担方式。 而且违约金条款属于当事人意思自治范畴，当事人依据私法自治原则同时约定利息或罚息和违约金，应当承认其法

借款合同规定违约金条款有效。合同遵循意义自治的原则，当事人可以同意在借款合同中约定违约金条款。如果借款人约金条款的意思一致的，对双方都有约束力。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数

在劳动合同中约定违约金时有下列注意事项：除约定了服务期和竞业限制条款的情形外，不得约定由劳动者承担违约责任；劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由用人单位和劳动者协商确定

合同撤销后违约条款有效。法律规定，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因此合同撤销后，其中的违约条款即属于结算清理条款，还仍然保持其效力，约束双方当事人。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

禁止约定在劳动合同中的条款是： 1.定金、保证金或抵押金条款； 2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资； 3.除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。

1、选定仲裁委员会当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会，仅有仲裁地点而没有仲裁机构的，仲裁协议无效。 2、当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。 3、约定的仲裁机构名称的方式、术语需要规范。 4、在合同