如何处罚?雇用童工从事危重劳动的行为-律师图文普法

危险驾驶罪可以从重处罚的情形有： 1、有严重超员、超载或都超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车等严重违反道路交通安全法的行为的； 2、驾驶载有乘客的营运机动车的； 3、逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的。

2020.10.24 129

用人单位不给劳动者发工资如何处理

（1）用人单位不给劳动者发工资，由劳动行政部门责令支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.10.06 85

公然侮辱他人行为如何处罚

公然侮辱他人，情节严重的，判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2020.04.20 180

我国法律如何处罚遗弃行为

遗弃行为情节恶劣构成遗弃罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2020.02.21 127

行政处罚的简易程序如何适用

行政处罚简易程序的适用范围如下：（1）违法事实确凿；（2）对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据；（3）处罚较为轻微，即对个人处以50元以下的罚款或者警告，对组织处以1000元以下的罚款或者警告。行政处罚简易程序流程是什么

2023.10.25 96

刑事处罚上的从轻处罚规则

人民法院在量刑时从轻处罚的判刑规定包括有：对依照规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚；对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚等。

2020.04.27 160

不签劳动合同被解雇如何赔偿?

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付

2021.08.19 101

劳动合同内被解雇要如何索赔

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.11.15 135

劳动合同法解雇赔偿金如何算？

劳动合同法解雇的赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.04.01 122

如何证明是雇佣而非劳动关系

证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下： 1、从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬； 3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；

2022.06.08 1,099

如何区别雇佣关系和劳动关系？

判断劳动关系还是雇佣关系，可以看是否签订了书面劳动合同来判断劳动关系。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前

2020.10.08 118

如何区分雇佣关系和劳动关系

雇佣关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。雇佣关系与劳动关系的区别有： 1、干预程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主体不同； 5、合同的排他性不同； 6、解决争议的方式不

2020.05.26 194

如何区分劳动关系与雇佣关系

雇佣关系与劳动关系的区别有： 1、干预程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主体不同； 5、合同的排他性不同； 6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。

2020.06.04 195