构成工伤医疗工资多少

旷工三天扣三天工资。 无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的，公司有权解除劳动合同。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同

基本工资超过5000元，要交个人所得税，5000元是起征点。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。

低保是国家对贫困群众设置的最后一道保障线，为的是人人有饭吃，不至于饿死。一般是家中有重度残疾人或是家中有人患了重病，才符合申请条件。

煤矿井下工人27年工龄退休金一般是3000元—3500元。退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处

我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定，这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月

护工的工资标准不统一，法律法规中没有护工费这一说法，只有护理费。根据法律规定护理费是根据护理人员的当前的收入状况和护理的基本人数以及护理期限的长短为参考依据进行核算的。也可参考本地区护工从事同等级护理的劳务报酬的标准来计算。护理人员原则上是

去当地社保局咨询，那里的专业人员会根据你的实际情况才能算出你确切的工资基数，这里涉及很多政策方面的数据，他们会告诉你能拿到多少退休工资的。

拖欠农民工工资犯拒不支付劳动报酬罪，拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

职工治疗期间工伤有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工工伤治疗期间单位扣发工资是不合法的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

构成医疗事故罪的行为包括：个人未取得《医疗机构执业许可证》就开办医疗机构的；未取得或者以非法手段取得医师资格从事医疗活动的；家庭接生员实施家庭接生以外的医疗行为的；被依法吊销医师执业证书期间从事医疗活动的；未取得乡村医生执业证书，但是从事乡

发生医疗事故不是一定构成医疗事故罪的，医疗事故罪的构成要件有： (一)在主观方面表现为故意； (二)主体为医务人员； (三)客体为国家对医疗机构的管理制度及公众的生命健康安全； (四)在客观方面表现为医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡

职工工伤医疗期间的待遇包括： 1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销； 2、工伤职工需要住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通和住宿费用按企业