更新时间:2022.06.21
员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策:对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。
想和单位解除劳动合同提前三十日书面通知用人单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
假想防卫可以过失犯罪论处。假想防卫时,行为人往往在主观上存在过失,即主观上存在认识错误。在多数情况下,只要行为人稍加注意,就可以清楚所面临的不法侵害是否确实存在,并采取适当的措施,避免错误及危害结果的发生。由于行为人主观上应该注意而未加注意
合同附清单,当事人具体应当在清单中写明数量、金额、日期等内容。合同附清单一般对合同正文补充说明的相关文件,是合同的有效组成部分,与合同具有同等法律效力。
劳动合同不能作假。首先,劳动合同由双方协商一致签订,通过欺诈签订的劳动合同属于无效合同。 其次,发生劳动争议的,申请劳动仲裁需要确定劳动关系,劳动合同是用人单位与劳动者存在劳动关系的重要凭证。 最后,劳动争议仲裁或者诉讼中以劳动合同作为证据
单方面想离婚可以诉讼。夫妻一方坚持或同意离婚,但不能就子女抚养或财产分割达成协议的,只能通过法院诉讼离婚。一方坚决要求离婚,调解无效后,可以依法判决准予离婚。下列情形之一的,视为夫妻关系破裂: 1、重婚或配偶与他人同居的; 2、家庭暴力、虐
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的处以罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
用人单位不服劳动仲裁起诉这么做: 1、当事人向法院起诉; 2、法院受理该诉讼并进行立案; 3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩; 4、法院安排开庭时间并向双方发送传票; 5、法院进行审理并作出判决。
1、你们没有劳动合同,视为公司没有与你们签订劳动劳动合同,应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、离职额工资应该一次性支付,公司无权要求你们一个一个月的依次领。 3、公司强迫签字的行为是违法的,你们有权拒绝,所以公司造成的损失和你们无关
用人单位与劳动者双方协商一致可以变更劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
单位不签订劳动合同超过一个月不满一年的,劳动者可以要求双倍工资,用人单位不予支付的,可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人
1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的,那么不用支付经济补偿金或赔偿金; 2、如果单位是违法解除劳动合同,辞退劳动者的,那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。