更新时间:2022.06.19
劳务派遣中用人单位的义务有:用人单位应当对被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣单位对被派遣劳动者负有如实告知义务以及保护劳动者人身安全的义务。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况。
在劳务派遣中用人单位有下列义务:与劳动者签订劳动合同;按月支付劳动报酬;无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;为劳动者缴纳社会保险费;告知劳动者用工单位的信息;其他。
劳务派遣单位具有以下义务: (一)劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务; (二)劳务派遣单位应当订立劳动合同; (三)劳务派遣单位按月支付劳动报酬。
劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣的相关规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣单位派遣劳动者应当与称用工单位订立劳务派遣协议;劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;其他。
劳务派遣合同一般合法,用人单位与劳动者都要具备相应的主体资格,双方意思表示要真实。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,连续两次以上订立劳动合同的,可以要求订立无固定期限劳动合同。
劳务派遣的特征: (1)实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理,原则上不负责任何人事管理; (2)实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务,同时也约定被派遣员工的权益和保障; (3)用人单位不和派遣员工发生劳
劳务派遣的形式有这些: 1、完全派遣,用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派遣公司; 2、转移派遣,,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司; 3、减
债务免除的法律效力:免除部分的债务消灭,债权债务关系终止,该部分债权的从权利也随之消灭,债权人免除债务的行为是无偿行为,无因行为,且不得损害其他人的合法权益。
根据我国《合同法》的规定,债务承担需要满足的条件有:1、必须有有效的债务存在;2、拟转移的债务要具备可转移性,不可转移的债务是不能够作为债务承担合同的标的的;3、第三人须与债务人就债务承担达成合意;4、债务承担必须经过债权人的同意。未经债权
依据《中华人民共和国民法典》的规定:当事人互负债务,该债务的标的物种类、品质相同的,任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销;但是,根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。