合同未生效提出解约是违约吗？

买卖合同没有约定违约金，并且当事人也没有进行协议补充将违约金作为违约责任的承担方式的，违约金不该付。但是当事人可以通过协议补充违约责任的承担方式，或者根据合同的相关条款、交易习惯等因素来确定；仍不能确定的，受损害方可以视情况请求违约方承担修

一般情况下未生效合同不需要承担违约责任，除非一方当事人故意阻碍所付生效条件成就。在附生效条件的合同中，条件成就之前合同就已经成立，但须待条件成就时才能生效，在条件成就之前，合同效力处于停止状态。 在此期间之内，虽然法律行为尚未确定生效，但已

合同成立时未生效有违约责任，具体如下： 1、合同成立时未生效，如有条件的合同、有时间限制的合同，此时合同已经成立，虽然没有生效，但对合同当事人有约束力； 2、合同成立前，因合同关系不存在的，一方过失造成的另一方信任利益损失属于缔约过失责任，

合同未生效，一般不可以主张违约责任，可以主张缔约过失责任。根据2021年实施的《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关

附期限的合同未生效，其中的违约条款一并未生效。依法成立的合同，自成立时生效，但是当事人另有约定的除外。当事人约定合同附生效期限的，自期限届至时生效。违约条款作为合同的一部分内容，与合同同时生效。

法律没有明确规定具体的违约多久可以解除合同。

合同没生效，那么合同中的违约金条款也还不具有法律约束力。但是合同未生效或者合同无效的情况下，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款、因合同无效返还由该合同取得的财产、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济

已经成立但是未生效的合同，可以解除，可采用协议解除、约定解除和法定解除三种方式进行解约。一般情况下，合同自双方签字盖章后成立，合同成立时即生效。如果合同成立和生效时间一样，那么合同没生效，说明合同也未成立。

可以解约。 法律规定了合同解除的三种情形：其一，协议解除;其二，约定解除;其三，法定解除。 根据以上规定，合同在没有生效时是可以解除的，只需和合同相对方达成一致合意即可，但如果应解除合同造成对方预期利益损失，或对方已经为履行合同做了必要准备

提前解除租赁合同是否违约要看情况。有下列情况的不算违约： 1、租赁物权属有争议的； 2、租赁物的使用条件违反法律、行政法规的强制性规定的； 3、租赁物被依法查封、扣押的。 根据2021年实施的《民法典》第七百二十四条规定，有下列情形之一，非

要约未答复合同没有生效。承诺期限届满，受要约人未作出承诺，要约即告失效。承诺生效时合同才会生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

根据我国民法典的有关规定，违约金不以合同解除为前提，当事人约定了违约金的，存在约定情况的即可请求违约金，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根