更新时间:2022.08.09
合同签订后,双方当事人应当按照约定履行自己的义务。如果合同一方拒绝履行,或者履行不符合约定的,这时候就属于一方违约的情形。根据合同法和民法典的相关规定,违约方应当承担继续履行、赔偿损失、支付违约金等违约责任。如果对方违约而且拒绝赔偿的,这时
公司破产,应按规定给员工解除合同的补偿金,标准为:工作时间满一年给一个月的平均工资,不足一年但超过半年的按一个月工资计算,低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题,如果员工能够证明公司承诺支
受了工伤不赔偿,员工维权途径如下: 1、调解。与用人单位达成调解协议后,用人单位不履行调解协议的,可以向法院申请支付令; 2、申请先予执行。当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活的,可以申请先予执行; 3、投诉举报。用
企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
工伤十级的赔偿标准的法律依据是工伤保险条例以及各个省市的工伤保险条例实施办法。根据相关的法律条文,十级工伤可以请求的赔偿项目可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及误工费等。而具体能获得的赔偿数额受到工作地点
工地没签合同,并不意味着双方当事人之间就没有成立合同。按照我国民法典第四百九十条的规定,如果当事人已经按照合同的约定,履行了合同的主要义务,同时对方接受的话,这时候可以视为双方之间成立了合同。对方违反合同约定的话,应当支付受损失一方相应的损
公司进行裁员,一般应当按照以下标准进行赔偿:根据员工在公司工作的年限,工作每满一年的则支付一个月工资,如果工作时间为六个月以上不满一年的,则按照一年计算,不满六个月的,则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指,员工在劳动合同解除或者终止前
工伤老板不赔钱,那么员工可以通过以下程序来争取赔偿: 1、提出工伤认定申请。如果遇到单位拒绝承承认劳动关系,又没有直接证明劳动关系的证据的,那么需要通过裁判先确认劳动关系; 2、拿到工伤认定结果后,向专业鉴定机构申请劳动能力鉴定; 3、申请
因车祸死亡,如果死亡方自己负全责的,对方如何赔偿要根据具体情况分析:1、如果对方是非机动车的,则对方不承担赔偿责任;2、如果对方是机动车的,则应承担不超过百分之十的赔偿责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三
根据我国法律的相关规定,过失致人重伤的赔偿标准为: 1、因为过失导致他人重伤的情况,侵害人应当赔偿的项目包括:受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定,具体有医药费、住院费等; 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具
首先需要明确,单方终止合同并不意味着就要给予对方相应的赔偿。如果单方终止合同符合法律的规定或者符合双方的约定,这时候终止合同的一方就是在行使自己权利,并不需要承担任何的违约责任。因此,单方终止合同需要赔偿的情形主要是指,一方存在过错单方面终
首先,根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,如果孩子还不满一周岁的,男方不能提出离婚,但是女方可以。另外,关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿,婚姻法对此没有明确规定。但是婚姻法规定了四
撞车方全责的,需要赔偿人身损害赔偿和财产损失。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活