法律规定的商标属保护期限有多长时间

1、拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不可以少于二个月。 2、有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不可以少于一年。

法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明； 由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认

商业秘密没有期限的限制，只要处于保密状态，就应一直受到保护。

商业秘密保护无期限限制。但只要商业秘密仍满足价值性、秘密性、竞争性等特征的，就会受到法律保护。根据相关法律规定，具有商业价值，不为公众所知悉、并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，属于商业秘密，应当予以相应的法律保护。

国家法定哺乳期为一年时间，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资，通常情况下用人单位不能解除劳动合同，且不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

社会保险行政部门受理工伤应在申请之日起15日至60日之内内作出工伤认定的决定。

没有约定时间的合同，只要具备合同生效要件，就受法律保护。未约定期限或约定不明确的合同，应视为无期限合同，而非不定期合同，合同将无限期地约束双方。合同生效要求行为人具有相应的民事和行为能力、意思表示真实、不违反强制性规定或者社会公共利益。 《

根据相关法律规定，连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。

法定的哺乳期以10个月到1年为标准。我国法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

对于限制延长工作时间的规定，有关单位和劳动者会执行。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。而用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以对其处以罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同的期限法律没有规定。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，根据工作需要和实际情况进行协商然后约定，法律没有明确规定终止时间。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年、5年

对驰名商标的特殊保护措施，我国法律有如下规定： 1、驰名商标认定遵循个案认定、被动保护的原则； 2、各级工商行政管理部门积极建立健全驰名商标认定工作监督检查制度； 3、是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册

驰名商标的法律保护制度： 一、就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。 二、就不相同或者不相类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人已经在中国注册的驰名商标，