更新时间:2022.06.26
员工迟到罚款是否合法,需要根据具体情况分析: 1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的; 2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限
如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟
如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度,且员工知道该规章的,单位可以开除该员工,并且不需要向其支付经济补偿,只要及时为其结清工资。
员工迟到的次数如果达到严重违反用人单位规章制度的程度,单位就可以辞退该员工。具体的次数由单位依法规定,如果单位没有规定的,则不能据此辞退员工。
劳动局等有关部门并未规定劳动者迟到达到一定的次数用人单位可以辞退劳动者。劳动者迟到是否会被辞退需根据本单位的规章制度确定,如迟到次数较多或达到劳动规章制度规定的次数的,用人单位可以解除劳动合同。
员工迟到早退的,如果公司的规章制度明确规定了迟到早退多少次可以辞退,且员工对于这一规定是知道了,那么达到了标准的,是可以开除员工的。不符合的,则不可以开除。
劳动合同到期,公司就不可以辞退员工。 1、在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了; 2、如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,