迟到3次就辞退员工合法吗？

员工多次迟到符合以下条件可以辞退： 1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定； 2、员工对于该项规定是知情的； 3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。

如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

员工迟到几次可以辞退需要依据公司章程的规定，并不是法律规定的，如果公司章程并未说明迟到可以辞退的，那不可以辞退，如果公司章程有规定的，且员工知晓的，在迟到达到这一标准之后，就可以辞退。

员工迟到早退旷工是可以辞退的，该行为属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退。

员工迟到早退旷工是可以辞退的，该行为属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退。

员工多次迟到的，符合条件的公司可以辞退。也就是如果如果公司的规章制度对迟到早退有规定，且在员工对这一规定也是知情的，在达到了规定的次数后，公司可以辞退该名员工。

劳动者迟到属于严重违反用人单位规章制度的，且用人单位已经将规章制度提起告知劳动者的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位在未制定相关规章制度时无法辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

如果经常迟到的员工符合公司依法规定的辞退条件，可以辞退。也就是公司的规章制度明确规定了迟到多少次可以辞退员工的，且员工对此也是知晓的，那么在迟到达到相应的次数的时候，可以辞退该员工。

如果用人单位在公司章程中规定，劳动者迟到三次是属于严重违反公司制度的，迟到三次解除劳动合同是合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身

员工迟到早退旷工属于严重违反用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

法律并未规定员工迟到多少次可以辞退，因为这是由公司章程进行决定的，对于这一行为的规定，必须要明确告知员工，如果员工对此并不知情的在，则用人单位无法以迟到为由辞退员工。