合同解除的通知书范文是怎么写

公司与员工解除劳动合同提前通知，解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者

协商解除合同不需要支付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时本应该提前一个月通知而没有提前所需要给付的金额。协商解除合同是双方同意解除合同的情形。

通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

如果是合同当事人协商一致解除合同的，不需要履行通知义务即可解除合同；如果是一方单方面解除合同的，则未履行通知义务一般不能解除合同，除非当事人是通过诉讼或者申请仲裁的方式解除合同的，可以不履行通知义务。

解除劳动合同代通知金支付标准是：如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

公司与员工解除劳动合同要提前通知，但劳动者有下列情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

租赁合同的相关知识有，租赁合同需包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金等重要的内容；租赁期限最长不能超过二十年；以及续订的期限最长也不能超过二十年等。

卖房方(甲方)：身份证号码：购房方(乙方)：身份证号码：一、关于乙方向甲方购房事宜，双方经协商，达成协议如下：甲方将其拥有独立产权的位于北京市_____________区___________________________________

单位与劳动者解除劳动合同时是需要书面的依据的。用人单位解除合同的话，一般应提前书面通知员工。并且应当出具解除合同的证明。但是实务中，很多企业可能口头解除合同，遇到类似情况，劳动者可以要求用人单位出具书面的解除合同证明，或者向当地劳动监察大队

合同法对当事人行使解除权的期限也作了规定。法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。当事人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达

合同一般应包含当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。具体条款还要看当事人订立的是哪类合同再做具体规定。

租房合同书应写明出租人与承租人的姓名信息；租赁房屋的基本信息；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋修缮责任与违约责任；转租的约定；解除合同的条件；争议的解决方式。

买地合同应写明出让方(甲方)、身份证号、受让方(乙方)、身份证号、经甲、乙双方友好协商并经村委同意,本着平等、自愿、有偿、诚实信用原则,就土地转让事宜达成协议的事项。