企业怎样备案劳动合同

企业订立劳动合同的流程是： 1、企业如实告知劳动者工作的基本情况； 2、遵循自愿原则订立合同，合同应当载明法律规定的必备条款； 3、双方在合同文本上签字或者盖章； 4、合同文本由当事人各执一份。

企业订立劳动合同的： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格，劳动者身份的审查；劳动者学历、资格及工作经历的审查；审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；查验劳动者身体健康证明。 2、双方履行告知义务。 3、签署劳动合同，劳动合同签订的时间

简单的说备案就是已做登记，已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记，已存档。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管

劳动合同网上备案流程:1、《劳动合同网上备案业务申请表》一式两份2、《“网上办事大厅”业务承诺书》一式两份3.可到劳动保障局工资科领取，也可从劳动保障网'便民服务'栏目下载4.需持营业执照、组织机构代码证原件、复印件，单位公章和法人身份证复

查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致

劳动合同不备案没有太大的后果。合同经用人单位与劳动者协商一致并且均在合同文本上签字或盖章即可生效，不是必须要向劳动行政部门去备案的。不备案不影响劳动合同的效力。

劳动合同应当到县级以上地方政府的劳动行政部门进行备案。

(一)初次劳动合同登记备案： 1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。 2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案

企业签订劳动合同，应当遵守以下规定： 1、除非全日制用工外，必须以书面形式签订； 2、自用工之日起一个月内签订，超过一个月的需要支付双倍工资； 3、履行告知义务，告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

劳动合同法企业解除劳动合同的情形有： (一)在试用期内被证明不符合录用条件； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (四)被依法追究刑事责任。

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、用人单位违反本法规定解除或者终止

要查询自己签订的劳动合同是否备案，个人可以携带自己的身份证以及劳动合同，前往公司所在地的人力资源部门或社会保障局进行查询。一般情况下，劳动合同备案后，在首页上会有人力资源及社会保障局盖上的劳动合同备案章，可以根据这点来判断是否备案。

解除劳动合同的备案流程是单位先与劳动者解除劳动关系；然后依法办理离职手续；再向当地的劳动行政部门申请备案登记；最后由劳动行政部门审查后及时进行备案。