职务发明可以继承吗

继子女在通常情况下是可以继承与其形成抚养关系的继父母遗产的。相关法律规定，继子女与继父母之间存在扶养关系的，继子女就依法享有与亲生子女同等的法定继承权，若不存在抚养关系的，则继子女不享有法定继承权。

如果继子女与继父母形成了父母关系，则在继父母死后，继子女可以继承作为继父母的婚前财产；如果继子女没有与继父母形成抚养关系，则不能继承继父母的遗产。 婚前财产也是被继承人的合法财产，因此是可以作为遗产继承的。 法律规定，继父或者继母和受其抚养

继女能继承后爹的遗产。但只有与继父存在扶养关系的情况下，才能通过法定继承获得遗产，或在继父依法订立遗嘱，将其继子女列为继承人的情况下，才能通过遗嘱继承获得遗产。

过继出去的子女是否有对生父母遗产的继承权，需要根据法律规定或具体情形对待。从法律规定上养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除，过继出去的子女是对生父母遗产没有继承权。符合相应的情形时也具有继承权：如果生父母有遗嘱

过继子女能继承生父母的遗产，《中华人民共和国民法典》明确规定第一顺序的法定继承人中的子女包括有扶养关系的继子女，自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定。

可以的。按照我国法律规定继子是可以继承后父母的遗产的，但前提是要双方存在抚养的关系才可以获得应有的份额，未形成抚养关系的，则不能相互继承遗产。作为继子女与亲生子女一样是可以作为第一顺位的继承者按平均的方式来进行分配，这样才能算是合法的。

可以。继子女和继父已经实质形成扶养关系的情况下就可以继承继父的财产，《中华人民共和国民法典》规定的第一顺序继承人中的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

继子能否继承继母的遗产，取决于双方是否成立抚养关系，如果双方形成抚养关系，继母有抚养继子，继子便有继承权，可以继承继母的财产。如果未形成抚养关系，则继子无权继承继母的财产。在已形成抚养关系的情况下，继母再婚前有亲生子女的，继子女与其婚前亲生

无合同不给开离职证明的，如果因此给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。如果没有的，则会责令用人单位限期出具离职证明。

离职证明的复印件要盖上原用人单位的公章才能用，新用人单位需要拿着离职证明到社会保险机构办理新员工的社会保险或者到其他政府部门办理业务，证明该劳动者已经从原用人单位离职，如果新用人单位招聘未离职的劳动者造成了原用人单位的损失，需要承担法律责任

离职证明不可以写被辞退。 用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。 如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。 用人单位出具的解除

离职证明不可以造假。伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

继女可以继承后爹的遗产。法律规定，法定继承人包括有抚养关系的继子女。被继承人未立遗嘱不允许继承子女的，继承子女属于法定继承人序列，享有继承权。同一顺序的继承人应当均等分割遗产。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一