工伤意外伤害怎么处理？

员工发生意外伤害以后，用人单位或工伤职工要在规定时限内向统筹地区人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤的，员工可以享受工伤保险待遇。如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。

在工地上受伤了的解决办法： 1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

发生意外工伤后，劳动者可以到当地的社保部门申请做工伤认定的申请。

员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负责。

劳动意外伤害找用人单位处理。 处理流程： 1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳

意外工伤首先应当将受伤职工及时送医，保证受伤职工的生命安全，其次需要申请工伤认定申请书，要求公司在事故发生后一个月内申请。公司未及时申请的，员工可以在事故发生后一年内申请。在职工救治后，伤情稳定或达到一定的医疗期时，可申请劳动能力鉴定，并向

意外工伤首先应当将受伤职工及时送医，保证受伤职工的生命安全，其次需要申请工伤认定申请书，要求公司在事故发生后一个月内申请。公司未及时申请的，员工可以在事故发生后一年内申请。在职工救治后，伤情稳定或达到一定的医疗期时，可申请劳动能力鉴定，并向

意外伤人法律会根据对方的伤情处理，如果致人重伤的处三年以下有期徒刑或者拘役，如果致人轻伤或者轻微伤的只需要进行损害赔偿即可，赔偿包括人身损害赔偿和财产损失赔偿。

劳动意外伤害找用人单位处理。 处理流程： 1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳

涉嫌过失致人重伤罪，会被判刑。根据《刑法》第二百三十五条规定，过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。

劳动意外伤害又称为工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 处理： 1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报； 2、如

劳动意外伤害找用人单位处理。 处理流程： 1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳

可以报，不会冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。 二者不冲突，但是先后顺序不一结果截然不同： 1、先报工伤，报完以后报商业保险，商业保险会扣除工伤保险已报销金额，相信这一点全国的商业保险都一样。 2、先报商业保险，再报销工