企业非法集资员工如何解决

企业拖欠员工的工资如何处理如下：1、用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2、向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的，劳动者应当携带本人身份证件

依据企业破产法的规定，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。企业不发工资，员工可申请仲裁。

以公司的名义实施非法集资行为时，构成犯罪的按集资诈骗罪进行处罚，而处罚的对象是公司的主要负责人。公司非法集资属于单位犯罪。根据刑法规定，只有单位主要负责人才因单位犯罪被提起公诉。其他人员是否会被判刑，取决于其他人员是否知道以及案件的严重程度

对于公司实施的非法集资行为，应当由公司及相应的法定代表人、直接责任人承担民事和刑事责任。关于员工是否承担责任，要看在公司实施合同诈骗和非法集资行为过程中，员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。如果员工不知情，则员工不承担责任果员

单位非法集资的处罚单位主管人员以及直接责任人员，另外非法集资公司员工判刑需要看员工是否起到了直接责任，是否参与了非法集资非法活动，如果该员工有参与到非法集资行为之中，则应当承担刑事责任。

发现企业非法集资的处理为及时报警。公安机关接受案件后，经过审查，若是认为有犯罪事实需要追究刑事责任，并且属于自己管辖的，经过县级以上公安机关负责人批准，予以立案。

通常情况下，公司员工是不需要承担刑事责任的。如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、提成的； 其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯，并应承担相应的刑事责任。能够及时退缴上述费用的，可依法从轻处罚。

若公司有非法集资，构成犯罪的行为，但员工并不知情的，公安机关一般不会追究其刑事责任；若其为非法集资行为的从犯，则应当被追究刑事责任。《刑法》规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

非法集资犯罪包括四个具体罪名，即非法吸收公众存款罪，集资诈骗罪、欺诈发行股票、债券罪和擅自发行股票、公司债券罪，既可以是自然人犯罪，也可以是单位犯罪。《刑罚》第31条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑

非法集资如果公司员工不知情的，则不构成犯罪，不会被判刑，如果员工帮助公司的非法集资的，则构成共同犯罪，按照员工在共同犯罪中起到的作用判刑，一般员工会构成从犯。

非法集资如果企业员工不知情的，不承担非法集资的责任。如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、提成的，其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯，并应承担相应的刑事责任。

非法集资员工的处罚根据员工在非法集资活动中扮演的角色来判断。具体处罚如下： 1、公司员工不是直接主管人员或直接负责人员的，对非法集资未提供过帮助的，是不需要承担刑事责任的； 2、如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、

非法集资业务员判刑的标准： 1、如果构成集资诈骗罪的，且业务员属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，一般处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 2、如果构成非法吸收公众存款罪，且业务员属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，一般判