员工从公司辞职后五险一金怎么办？

劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是： 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。 2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业

辞职了五险一金怎么办 1、已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。 2、如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续

我国相关的法律规定，对于养老保险有个人账户的，辞职之后可以停止交费，让缴费的年费中断。也可以选择，把企业和自己的缴纳部分一起缴纳。对于医疗保险有个人账户的，可以在辞职之后和养老保险一样的处理方法。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用

只需要确认原来的社保缴纳地的社保已经结清，并且持有社保转移表与原单位辞职表。在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并且开立新的社保账户。有了新的社保缴费证明、个人的身份证和原社保网点出具的社保转账单，社保账户就可以异地连接到当前的社保网点。对于养老

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续，即可。

根据我国劳动合同法第50条的规定，劳动者辞职之后， 用人单位不仅需要为劳动者出具相应的解除或者终止劳动合同的证明，而且需要在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者辞职之后，自己并不需要办理社保转移的手续，五险一金的社

辞职后五险一金断交了可以补缴的标准： 1、养老保险，五险一金中的养老保险是累计计算的，中途如果断交只要续上就可以了； 2、医疗保险，医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重新计算，在五险一金停交这段时期，可以

如果离职后，短时间内没有找到下家或者没有工作计划的，还是要进一步分情况分析。是属于当地户籍，就可以选择灵活就业，社保是可以自己缴纳的。不属于当地户籍，就不能自己缴纳，而是要找到挂靠单位缴纳社保的，否则就是断缴了。如果是离职后已经找到下一家的

养老保险辞职了可以这样办理：1.有新单位接收的：如果同城,不需办理转移手续,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以直接上社保;如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资

五险一金离职后，用人单位会依法将社保关系转移出去，住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到，可以以灵活就业者的身份自行缴纳。

离职后，五险一金将会停止继续缴费，导致缴费期限出现中断，个人账户积累停止。不过，只要时间不长，对未来的影响不大。也可以由个人进行全额支付，即在不中断支付的情况下，企业过去支付的部分现在由自己支付。然而，个人承担的负担会更重其实并不十分划算。

五险一金的处理方式是：养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后： 1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大; 2，由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。医疗保险，也有个人