员工从公司辞职后五险一金怎么办？

可以申请劳动仲裁要求开具解除劳动关系证明。无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合

上市公司必须要买五险一金。五险不交属于违法行为，单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。根据相关规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工

如果公司在员工离职时扣押其私人物品，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期退还给员工本人，给员工造成损害的，还需承担赔偿责任。

离职员工对公司诽谤有以下两种处理的方式： 1、公司与员工协商，要求其承担停止侵害、更正或者删除诽谤内容等责任，导致公司造成损失的，还可要求其赔偿； 2、若协商不成，可以请第三方调解或者向法院起诉。我国《民法典》规定，民事主体享有名誉权，任何

劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。

劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者存在公司不批准无效，到期解除劳动合同，这是法律赋予劳动者合法解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。一般主动辞职不能享受法定的经济补偿金。

单位不批准辞职无效，辞职权是法律赋予劳动者的合法权利，提前通知辞职的，到期解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离职员工对公司诽谤有以下两种处理的方式：1、公司与员工协商，要求其承担停止侵害、更正或者删除诽谤内容等责任，导致公司造成损失的，还可要求其赔偿；2、若协商不成，可以请第三方调解或者向法院起诉。我国《民法典》规定，民事主体享有名誉权，任何组织

不可以，但是提前一个月提交辞职申请即可。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

如果所在企业或者单位已经是帮个人缴纳了五险一金的话，实际上就意味着已经是属于正常参保的状态了，养老保险和医疗保险是属于职工社保的范畴之内。但如果在农村参与了医保的话，在农村参与的是被称为新农合，实际上新农合已经是属于居民医疗保险的范围之内了

用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持终止或者解除劳动关系的证明办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业保险金的手续。