员工有一份学徒工的劳动合同需要社保吗

劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳动者的，劳动者可以向劳动监察投诉。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

签订放弃社保合同是违法的，签订的协议无效。因为社保具有强制性，不能被任何形式选择放弃，就算签订了，用人单位也需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。如果单位没给员工缴纳社保，员工提出离职，用人单位需要支付给员工经济补偿金经济补偿按劳动者在本

劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳动者的，劳动者可以向劳动监察投诉。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同

签订的劳动合同，一式两份，但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同，员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执

劳动合同没有给员工一份算违法。生效的劳动合同应当由单位与员工各执一份，如果单位不给的，员工可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给员工造成损失的，则依法予以赔偿。

1.先与用人单位协商，要求用人交出那份劳动合同。因为用人单有义务在劳动关系建立起一个月与劳动签订合同。劳动者要回那份合同，也是劳动者的权力2.协商不成的，可投诉到当地村街劳动争议办公室。劳动争议办公室的同志会去调查，监督企业劳动合的执行落实

劳动合同一式两份没有给员工一份属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权： 1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达

单位解除劳动合同社保，员工需要领取离职证明、社保手册和医疗保险缴费表。劳动合同解除后，可以要求用人单位配合办理档案社保等移交手续。如果有新的工作单位，档案的社会保障可以移交给新单位。如果没有新单位，当地人才市场会提供临时验收手续。《中华人民

“根据规定劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份。实践中,一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,显然不符合法律规定。

单位此种做法属于违法行为。员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。依据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上

工伤1--4级是不能解除劳动合同的。工伤5--6级解除劳动合同，要由员工主动提出。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤7--10级劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工

劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。

用人单位需要将盖章生效的劳动合同给劳动者一份。