劳动合同工龄计算-买断工龄问题在线咨询-法师兄

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工龄劳动合同中的计算方式有： 1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

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律师普法

2019劳动法怎样计算工龄？
计算工龄的方法包括：工龄连续计算；非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

2020.05.02 248
累计工龄承担劳动合同效力吗
可以要求用人单位与你签订无固期限合同。

2020.07.06 100
劳动合同综合计算工时工作制
准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过激0小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过小时，每周的工作时间不超过40小时，超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作

2020.03.05 541

专业问答

工龄劳动合同中是怎么计算的啊？
工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄(连

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劳动合同到期工龄没有计算可以继续计算吗
一、劳动合同到期，非因你的原因不能续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。如果另派其他用人单位没有支付经济补偿金的，工龄应当连续计算。二、如果要主张超时劳动报酬的，需要你提供超时劳动的证据。《劳

2022-01-22 15,340
劳动合同解除后如何计算退休工龄
1、一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。 2、本企业工龄，中国又称连续工龄，称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位（包括经组

2022-11-08 15,340
劳动合同法计算工龄是怎么规定的？
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的

2022-10-11 15,340

法律短视频

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,726 2022.04.17
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党员党龄计算方法具体如下：党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备

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工龄怎么算
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