更新时间:2022.03.16
劳动争议的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起;如果当事人对仲裁庭作出的裁决不服的,诉讼时效是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日算起。
劳动争议诉讼时效期是六个月内。因下列障碍不能行使请求权的,暂停诉讼时效: 1、不可抗力; 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人无法定代理人,或者法定代理人死亡,丧失民事行为能力,丧失代理权; 3、继承人或者遗产管理人在继承开始后未确定
劳动合同争议要适用劳动仲裁前置的规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向法院起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议的诉讼时效是十五日,对仲裁裁决不服的,当事人就可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者
劳动争议申请仲裁的话,适用仲裁时效,而不是诉讼时效。仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的,可以提起诉讼,提诉讼的时间为收到裁决书的15天之内。
劳动争议案件,诉讼时效是多久要视情况而定,具体如下: 1、仲裁之后提起诉讼的,诉讼时效只有15天,一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 2、如果直接提起诉讼的,向人民法院请求保护民事权利的诉
劳动争议的仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的,当事人还可以提起诉讼,提起诉讼的时间为当事人收到裁决书的15天之内。
劳动争议不适用行政诉讼时效。如果发生劳动争议,当事人要向法院起诉的,只能提起民事诉讼,而民事诉讼的时效期间一般是三年,并且当事人一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而仲裁时效一般是一年。
劳动争议的诉讼时效是一年,超过仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失,当事人应自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日起一年(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
劳动合同争议的诉讼时效为,三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。仲裁时效是一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议的诉讼时效一般为三年。按照相关的法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
劳动争议的诉讼时效是十五日,当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人也可以就