暂时性不可抗力如何解除合同

一般情况下的合同解除，是无法查询的，只能通过询问的方式，但是如果是法院的判决，那么是可以查询得到的。

1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。3、如果违约金高出

根据规定，当事人一方迟延履行主要债务，或者当当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时，另一方可以解除合同。这两种情形都是逾期时的法定解除合同情形。

被骗签了合同应该先报警，解除方法如下： 1、赶紧报警，让警察调查，如果涉嫌合同诈骗罪的，公安机关应当立案侦查。警察来之后会进行相应的调查，并且及时的保存证据，防止对方跑路，造成不必要的麻烦； 2、构成民事欺诈的，一方可以向人民法院起诉撤销合

严格来说，发生以下情形的，劳动者才可以立即解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 而《劳动合同法》中规定的其他劳动者或者用人单位单方面解除劳动合同的

甲方解除合同如何赔偿应该视情况而定。若双方约定了违约金，按照约定的违约金赔偿即可；若既约定违约金，又约定定金的，对方可以选择适用违约金或者定金条款；若约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。当事人可以

一，如果当事人协商一致解除租赁合同的，那么自达成共识时起，房屋租赁合同解除。 二，如果房屋租赁合同中约定了解除合同的条件的，自条件发生时，合同自动解除。 但是在这种情况下，如果当事人对合同是否解除发生争议的，应当起诉由法院审理。 三，如果出

公司解除合同应按下列方式对员工进行补偿： 1、应以经济补偿金的形式对员工继续拧补偿； 2、经济补偿金的数额标为按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资； 3、公司违法解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金

用人单位与劳动者之间解除劳动关系的转移属于劳动争议，申请仲裁解除劳动合同需要遵守以下法律规定： 1、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖当地劳动争议，用人单位与劳动者同时向双方申请

风险代理解除合同的方式： 1、约定解除；是指当事人经协商一致约定解除合同以及当事人在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成熟时，一方可据此解除合同。 2、法定解除；是指在合同签订之后，若出现了法定解除合同的情形，当事人可以选择解除合同。

解除劳务关系的具体办法：当事人协商一致解除；或者一方在对方具有迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行、预期违约、迟延履行债务致使不能实现合同目的等情形时，单方面解除劳务合同。

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院

合同解除权有两种：一是双方当事人协议解除，二是符合法定的解除条件。