更新时间:2022.07.25
劳动合同纠纷赔偿有如下情形: 1、用人单位违法解除或终止劳动合同引起纠纷的; 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者提出解除或终止劳动合同的; 3、其他情形。
民事诉讼赔偿项目包括: 1、医疗费; 2、误工费; 3、住院伙食补助费; 4、护理费; 5、残疾人生活补助费; 6、残疾用具费; 7、丧葬费; 8、死亡补偿费; 9、被扶养人生活费; 10、交通费; 11、住宿费; 12、财产直接损失。 赔
按照以下方法解决: 1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解:如果与用人单位协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规
劳动合同纠纷赔偿的情形: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付
个人合伙纠纷解决途径有: 1、协商,合同当事人相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解,合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的,双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。
合伙合同纠纷需要的证据:诉讼主体及经营资格情况工商营业执照副本,合同(协议)书、有关合同内容的补充的条款、变更的条款、废除的条款、合同解除等有关协议,合同的履行情况交接的货物品种、型号、数量、包装、时间、运输方式、交接货物地点、验收货物等有
医院医疗纠纷赔偿包括:医疗费赔偿;误工费赔偿;住院伙食补助费;陪护费;伤残生活补助费赔偿;残疾用具费赔偿金额;丧葬费赔偿金额;被抚养人生活费;交通费;住宿费;精神抚慰金。《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算: (
医疗纠纷,赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
合同纠纷损害赔偿的范围有:造成的直接损失和合同履行后可以获得的利益。填平原则是我国民事赔偿的基本原则之一,要求权利人损害多少,侵权人赔偿多少,损害赔偿不得超过必要的限度。
合伙人债务纠纷可以通过协商、调解、诉讼等方式解决。 协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请诉讼。 合伙企业财产优先用于