私营公司公司不给工资怎么办

(1)两种公司在成立条件和募集资金方面有所不同。 (2)两种公司的股份转让难易程度不同。 (3)两种公司的股权证明形式不同。 (4)两种公司的股东会、董事会权限大小和两权分离程度不同。 (5)两种公司的财务状况的公开程度不同。

非公司私营企业没有公司章程。法人分为公司法人、事业单位法人，公司法人要求必须具有法人资格，所以非公司制法人企业一般不具有法人资格。非公司制企业，是指不受规定调整，目前仍然依法存续，从事生产、经营、服务的企业。非公司制企业与公司的明显区别是注

保险公司在出险后依据保险合同约定向保户理赔有两种方式：赔偿和给付。发生保险事故后应该理赔而不理赔的，当事人可以向人民法院起诉。

用人单位应当在终止或是解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，用人单位如果不为劳动者出具书面的劳动合同终止或解除关系证明，或是给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。社保关系作为

单位不支付加班费，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。公司安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十

企业不给加班费，违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对企业下达限期支付通知，如果逾期不支付的，企业应当按应付金额的50%--100%加付赔偿金。

社会保险的缴纳是法律明文规定的用人单位与劳动者的法定义务，并不属于双方可以自由协商进行约定的权利义务范围。

公司裁员不给赔偿的解决办法： 1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决； 2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁； 3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷

如果通过劳动争议仲裁获取了生效的劳动仲裁裁决书，并且劳动者认可该裁决，但是用人单位拒不履行义务的，劳动者可以持生效裁决书去人民法院申请强制执行，强制用人单位履行生效执行文书所确认的义务内容。但是如果劳动者本人对于裁决的内容不服，则可以通过向

可以是选择自助救济或选择司法救济。公司与自然人之间有债权债务关系的，首先可以由双方自由协商解决，协商解决不成的，可以申请仲裁或诉讼到人民法院解决，判决生效后申请强制执行。

公司不给赔偿金，可以按照以下方式进行处理： 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁； 立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明： （1）申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定

拖欠工资目前仍然是比较常见的问题，所以建议选择以下三种途径之一解决 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； (3)通过诉

公司不给签合同不交社保，劳动者可以催告其签订并且缴纳社保；用人单位拒绝签订劳动合同，超过一个月不满一年的，向劳动者支付双倍工资；劳动者可以以这两个理由中任意一个单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；其他处理方法。