私营公司公司不给工资怎么办

托管公司跑路，没有给房东付租金，房东有权解除房屋租赁合同，解除合同后可以要求租客搬出，其租客产生的损失由房屋中介承担。 根据《中华人民共和国民法典》第七百一十五条承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对

提成是职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为。最有效的方法是职工可以到劳动管理部门进行投诉，劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。

如果劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其押金的,劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。具体如下： 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽

1、员工产假期间用人单位应该正常发放工资。 2、用人单位拒不发放员工产假工资，员工可以到劳动监察大队投诉举报。 3、如果劳动监察大队处理不了可以提起劳动仲裁，要求单位发放产假工资。

1、员工产假期间用人单位应该正常发放工资。 2、用人单位拒不发放员工产假工资，员工可以到劳动监察大队投诉举报。 3、如果劳动监察大队处理不了可以提起劳动仲裁，要求单位发放产假工资。

如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同

存在下列两者情况的，农民工兄弟甚至可以直接越过包工头直接起诉建筑公司或业主： 1、工程存在违法分包的情况下，包工头拖欠工资的，农民工可越过包工头直接要求建筑公司(总承包企业)支付相关拖欠工资。 2、因上一级承包企业被拖欠工程款或业主拖欠工程

装修公司拖欠工资的，劳动者可以先与其进行协商，能够达成协商一致的，双方可按照约定履行。如果协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动行政部门进行举报处理。如果对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，维护自

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额

员工上班一天，公司不可以不发工资，上班一天就有一天的工资，公司不可以克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。

公司的员工私吞公司资金的，一般会涉嫌职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

向劳动监察投诉；申请劳动争议仲裁；有欠条可以向人民法院申请支付令。