签订的劳动合同无效由谁确认？

确认合同无效，不一定可以保全，要符合财产保全的条件。财产保全具体分为诉前财产保全和诉讼财产保全，是人民法院对于可能因当事人一方行为或者其他原因，使判决不能执行或难以执行的案件，在对该案判决前，依法对诉讼标的物或与本案有关的财物采取的强制性措

无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。合同被确认无效时的处理方式如下： 1、合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分继续有效； 2、当事人因合同取得的财产，要互相返还，不能返

无效的合同有行为人与相对人恶意串通签订的合同、无民事行为能力人签订的合同等。合同被确认无效后行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

无效借款合同自被确认为无效之日起无效 一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。受损害方的变更权或撤销权应当依法行使。 在民间借款合同关系中，贷款人明知

要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。

我国劳动合同法明确规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，所谓用工之日也即劳动者正式入职之日起，开始受用人单位规章制度管理比如考勤等制度的管理之日起计算一

一般情况下，签订劳动合同的年限如下： 1、固定期限的，期限可长可短，可钱几个月、几年或者十几年； 2、无固定期限的，也就是劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的； 3、以完成一定的工作为期限，也就是以完成工作或工程为有效期限的，

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。

一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

在我国用人单位不签订劳动合同的后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。