签订的劳动合同无效由谁确认？

合同无效后，因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

合同确认无效后法律后果，合同被确认无效或撤销后将导致合同自始无效,这也就是效力溯及既往的原则。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都

请求确认合同无效之诉是一方当事人提起的请求法院确认合同无效的诉讼，属于确认之诉。确认之诉的基本特点在于法院仅需确认双方当事人之间是否存在一定的民事法律关系。

证明协议无效，只需要证明其中全部或部分不符合法律规定的，那么就证明了该协议的全部或者部分无效。一般的合同只要是双方协商好的，没有上述的欺诈和显失公平还有强制等手段的情况，这合同就是有效的，要取消要通过协商，如果对方不同意，依旧要履行合同义务

劳动合同的签订的流程如下： 1、签订劳动合同书，劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订； 2、鉴证劳动合同，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性。

一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有

合同无效后，因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

无理由协商解除劳动合同不违法。经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件是双方意愿达成一致，在平等自愿的基础上解除劳动合同从而解除劳动关系的行为合法。

无权代理人签订的合同并非一律无效，而是属于效力待定的合同。 关键需要看无权代理合同在事后是否被追认，如果事后被追认了，那么该合同就由无权代理变为有效代理，该合同直接约束被代理人，及该合同的权利义务由被代理人享有和承担;如果未被追认，对被代理

劳动合同不仅维护劳动者的权益，还有劳动者和用人单位的合法权益，劳动者没有跟用人单位签订劳动合同的，可以协商补签，并在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。

社工需要与用人单位签劳动合同的，凡是劳动者都需要跟用人单位签订劳动合同，这是对双方权益的一种保障。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

劳动合同在下列情形下无效和部分无效：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。