劳动纠纷的法律判决书有效期是多久？

民事判决书的有效期是二年。如果一方当事人拒不履行生效判决所规定的义务的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，可以申请强制执行的期间是二年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的劳动争议在劳动关系存续期间，劳动者申请劳动仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁书有效期是十五日，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人申请执行有效期的，应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当

民事判决书执行期限是六个月。人民法院作出了一审判决之后，当事人上诉的期限是十五日，若是超过十五日不进行起诉的，判决书就会开始生效，而一审判决书执行的期限按规定书写明的期限进行执行。若是法院做出的是二审判决，则判决书自送达的时候进行生效，执行

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在我国劳动者劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因而中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计

劳动纠纷的仲裁裁决如果没有下列可撤销的情形，且当事人期满未起诉的，一直有效：仲裁过程违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案

民事判决的有效期为2年，法院判决生效后申请强制执行的期限为2年。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行期限为两年。申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期限从法律文书规定的履行期

劳动纠纷的诉讼时效为三年，因人身损害引起劳动纠纷的，诉讼是为一年。

劳动纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系纠纷时效性是一年，当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务的，时效中断，该时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

员工劳动纠纷时效是一年。

当事人对劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。