劳动纠纷的法律判决书有效期是多久？

刑事案件申诉时效为两年。人民法院对刑事案件的申诉人在刑罚执行完毕后两年内提出的申诉的才会受理，如果超过两年的，除非具备以下情形，否则法院不会受理： 一、可能对原审被告人宣告无罪的； 二、原审被告人在本条规定的期限内向人民法院提出申诉，人民法

劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日;至于开庭多长时间有仲裁裁决书，法律没有规定。只要在法律规定的期限内邮寄或者通知领取仲裁裁决书，就可以。

单位或劳动者对劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动合同终止的，劳动者应在一年内提出申请。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动纠纷一审开庭后，一般在六个月内下判决书。根据法律规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。

法院判决书有效期是一直有效的。判决书本身是不存在时效性的，任何时候都具有法律效力。生效后到判决内容履行前一直具有法律效力，但判决书内容强制执行申请期限为两年。如果过了两年期限，判决书内容依然有效，即获得的胜诉权存在，但是不能申请法院强制执行

法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请

劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决结果不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。 根据《中华人民共和国民事

劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下： 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理

判决书的有效期是永远有效。 民事判决书自判决书送达之日起十五日内没有人上诉的，判决生效，并将永久有效。 但是，向法院申请执行的期间为二年。两年内仍未向法院申请强制执行的，当事人就会丧失申请法院强制执行的权利，但是诉讼时效中止、中断情形的除外

在我国人民法院判决书是一直有效的。根据相关法律规定，当事人提起诉讼的，人民法院应当依法判决，且若为第一审判决的，应当自判决书送达之日起十五日后的第二天起生效，即当事人未提出上诉。若为第二审判决的，则生效时间就是人民法院判决之时。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效

合同纠纷案件审理完毕定期宣判的在宣判后立即发给判决书，当庭宣判的在十日内发给判决书。 审理时适用简易程序的，一般在立案后一个月左右开庭审理，在三个月内审结。 审理时适用普通程序的，一般在立案后两个月之内开庭审理，在六个月内审结。 有特殊情况

如果员工在发生劳动纠纷后去申请仲裁的，时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，员工申请仲裁不受的仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，员工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向