签字时没写合同怎么处理

写字楼的租赁合同在签约时要注意以下几点： 1、出租方出租房屋的合法性，例如产权证明，出租许可证明，出租方的营业执照和法人或法人授权证明。 2、租金、物业费、水电等相关费用的支付标准及付款方式，应在合同中明确承租房屋所产生的所有费用，并确定承

第一、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 第二、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限

虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

没签合同工伤的，可以进行工伤认定，争取工伤赔偿。劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。 哪些情形属于工伤 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(

未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位违反相关法律规定，未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍的工资，并补订书面劳动合同。 根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

加强劳动合同文本及签订流程的管理。例如在给员工发放劳动合同文本时要求员工签收，由专人跟进劳动合同文本的签字和存档等工作。其次在员工不愿意签合同时，如何避免支付经济补偿金。依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以双方形成的

没签合同口头辞退的办法： 1、协商。劳动者可以与用人单位进行协商协商或请求第三方介入达成和解协议； 2、调解。劳动者可以请求第三方介入进行调解； 3、仲裁。无法达成和解或达成和解后不履行的，劳动者可以申请调解； 4、诉讼。无法达成仲裁的，公

没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，当事人可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 一、工伤认定的流程一般如下： 1、工伤申请登记； 2、工伤审核。劳动

签了合同没给的，当事人可以要求另一方及时交付合同。但如果另一方拒绝给合同，导致合同不能履行的，是违约行为，当事人可要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同在当事人均签名、盖章或者按指印时成立。在合同成立且合同内容不违反法律规定且不违反公序良俗的情况下，一般情况下合同成立就生效，除非当事人另有约定。如果附条件生效的合同，在条件成就时生效。法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定