没有签订劳动合同工伤怎么认定-专业问答

没有劳动合同怎么确认是工伤
2022.05.26

没有劳动合同认定工伤的办法：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明
民工没签订劳动合同给的工伤赔偿怎么办？
2022.07.04

民工没有签订劳动合同，受到工伤的，可以提供证据申请确认劳动关系。确认后，认定为工伤的，也可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十八条第一款、第二款的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动
没有签订劳动合同后签订劳动关系有效吗
2022.11.11

如果用人单位在未签订劳动合同前已经开始用工，则用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内及时签订。
未与公司签订劳动合同影响工伤认定吗
2023.02.15

未与公司签订劳动合同不会影响工伤认定。
未与单位签订劳动合同能做工伤认定吗
2022.11.14

1、劳动者未与单位签订劳动合同的，还能要求进行工伤鉴定。用人单位应在三十日内为其申请鉴定，提交申请表、能证明存在事实劳动关系的材料、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明即可。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿,2023最新规定是什么
2023.08.14

没有签订劳动合同工伤以按照工伤赔偿标准赔偿。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
因工受伤有签订劳动合同吗？有签订劳动合同吗？工伤赔偿的法律依据
2022.03.22

因工受伤？有签订劳动合同吗？赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工
没有签订劳动合同怎么赔偿自己的伤?
2023.04.04

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说
试用期间员工发生工伤没有签订劳动合同也没有正式劳动合同怎么处理
2022.04.08

试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。《劳动合同法
工伤没有签订合同怎么办？
2023.07.22

因为工伤未签订合同，一般不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤一样可以认定，赔偿等标准和签订合同的是一样的
签订劳动合同之后没有签劳动合同有用吗
2022.08.22

(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的
没有签订劳动合同就发生了工伤应该怎么办？
2023.08.10

没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
私人老板没有签订劳动合同造成工伤怎么办
2023.12.17

私人老板没签合同工伤应该先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

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