据公司法规定股东人数是多少？

公司股东滥用股东权利的责任，根据损害对象的不同，可分为三种情况： 1、如果公司股东滥用股东权利，造成公司损失，则应当赔偿公司损失。 2、如果造成其他股东损失，则应当赔偿其他股东的损失。 3、如果损害了公司债权人的利益，则应当就公司债务对债权

对于公司破产后股东的债务承担，有如下两个不同的情形： 1、该公司为有限责任公司或股份有限公司，公司股东已经依法完成了其实缴出资义务，且没有虚假出资、抽逃出资、利用关联关系损害公司利益等情形，且股东为设立人时，其他设立人均依法完成了相应的实缴

根据我国法律的相关规定，股东协议书的内容：1、详细列明各出资人的出资额、出资时间和出资方式等；2、通过各方协商谈判后确定公司分红机制，在协议书中写明股权比例和分红；3、根据具体情况，写明股权回购制度等形式；4、规定纠纷解决方式和合同生效要件

根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

缴费基数3800个人交多少，要根据单位的缴纳比例来确定。根据相关法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

公司缴纳社保的基数：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费

股东不同意注销公司的解决办法总结了2点。第一，通过联合公司持股比例达到三分之二以上的股东人员召开股东会议进行投票表决是否同意注销公司。根据规定公司想要修改公司章程、增加或者减少注册资金、合并、解散、变更公司权益等一系列重大决定的，都是需要公

产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

一般情况下公司有债务的，无论是实际出资股东还是挂名股东都不用承担责任。这是因为公司属于法人组织，人格独立，财产独立，责任独立，公司的债务以公司的财产进行清偿，股东依法履行出资责任后，无需对公司债务承担责任。但是。如果实际出资股东未出资或抽逃

大股东是可以有权停止公司财务的。需确定大股东是相对控股还是绝对控股，股东行使权利的机构为股东会，股东会能够决议的事项由公司在成立时规定于章程，当然股东会决议也能修订章程。股东大会对公司合并、分立或解散公司作出决议，必须经出席会议的股东所持表

严格意义上，公司作为独立的法人，在参与民事交易的过程中，涉及的权利义务纠纷，不会直接牵涉至股东。也就是说，对于公司欠下的借款，股东只需要以原先的出资额承担有限的责任，除此之外不需要承担额外的责任。这主要是因为公司的设立，就是为了创设一个独立

公司破产，股东承担什么责任需要根据具体情况来定。 如果是股份有限公司破产，股东以自己认购的股份为限，对公司承担责任。 有限责任公司破产的话，那么股东以自己认缴的出资额为限，来对公司承担责任。 股东依法履行了出资的义务之后，对公司的任何行为，

股东挪用公司资金的处理：挪用资金涉嫌挪用资金罪，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三