劳动合同订立的程序是什么？

劳动合同订立须知的事项内容如下： 一、劳动合同的内容要全； 二、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 三、试用期内也要签合同。

根据法律规定，签订合同的五个原则是平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和良好习俗原则。具体内容如下： 1、平等原则是指在充分协商达成协议的前提下，地位平等的合同当事人订立合同的原则； 2、自愿原则，除法律强制性规定外，民事活动由当事人

根据我国合同法的明确定义，合同指的就是平等主体之间民事权利义务关系创立、变化和终止的规定协议。因此可以看到，订立合同的主体即使是我国法定的平等主体，通常来说可以是自然人、法人和其他组织，在规定债权债务的合同中，订立主体就可以分为债权人和债务

员工解除劳动合同的程序： 1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定； 2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据； 3、通知工会。 4、办理工作的交接。

劳动者签订劳动合同的注意事项如下： 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

企业应自用工之日起一个月内订立劳动合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。

条件如下： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动

可订立无固定期限劳动合同的情形： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同一般需要签订无固定期限劳动合同的等。

有下列情况的应订立无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者在协商后一致同意的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

技术合同订立的目的是应当有利于知识产权的保护；有利于科学技术的进步；以及能够促进科学技术成果的研发、转化、应用和推广。当事人订立技术合同，必须具有上述目的。

技术合同订立的目的： 1、有利于知识产权的保护和科学技术的进步； 2、促进科学技术成果的研发、转化、应用和推广； 3、技术合同订立的其他目的。

订立阴阳合同的目的主要是为了偷逃税费。如果以通过虚假降低合同标的，欺骗行政主管部门，从而达到少缴税费，损害国家利益，违反我国法律法规禁止性规定的规避国家税收的价格条款，应属无效合同条款，不具有确定双方权利义务关系的效力。 签订合同需要注意什