劳动合同订立的程序是什么？

签订集体劳动合同的程序如下： 1、确立集体协商双方代表； 2、拟定集体合同草案； 3、双方代表平等协商，达成共识； 4、审议通过，双方首席代表签字确认； 5、报送、审查、公布。

居间合同订立的程序是委托人发出订立居间合同的要约；居间人作出相应的承诺；双方协商订立居间合同，约定具体的合同条款；并共同在居间合同上签名、盖章或者按指印。

订立劳动合同的形式有：书面形式；口头形式。建立正式劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应订立口头协议。

劳动合同订立的原则的是： 1.平等原则； 2.自愿原则； 3.协商一致原则。

解除终止劳动合同的程序如下： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用

劳动合同变更的程序： 1、劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示； 2、要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复； 3、收到变更请求后，同意变更的，制定变更协议。

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式

劳动合同订立原则：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

一、主体合法，包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力，主体的意思表示真实，主体对合同标的有相应的处分权。 二、客体合法，及合同的标的必须是法律所允许的。 三、内容合法，及合同规定的当事人的权利义务必须是合法的。 四、形式合法，既符合法

签订集体劳动合同的程序：确立集体协商双方代表；拟定集体合同草案；双方代表平等协商，达成共识；审议通过，双方首席代表签字确认；报送当地劳动行政管理部门审查登记；一经劳动行政部门审核同意，企业应在集体合同生效之日起10日内向全体职工公布。

审查合同订立程序是否合法，应从以下几个方面进行： 1、审查合同是否需要经过有关机关批准或登记或备案，如果有关法律、法规规定需要履行上述手续的，应审查是否履行了上述手续； 2、如合同中约定经公证合同方能生效，应审查合同是否经公证机关公证； 3

订立劳动合同的流程内容如下：1.自愿报名，提交证明文件。2.全面考核，择优录用。3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。4.被录用者提交报到文件和其他证明文件。5.用人单位向被录用者介绍拟订劳

劳动合同变更的程序有： (1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。 (2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理。