劳动合同订立的程序是什么？

合同订立的一般程序：一方当事人发出希望与他人订立合同的要约，另一方当事人接受要约，并做出承诺；经由当事人之间协商一致，就可以订立合同，一般承诺生效时，合同就成立。

合同签订的流程，一般来说分成了三个阶段。第一个阶段是酝酿阶段，双方协商讨论达成意向性的一个文本框架性的协议。第二个阶段就是文本的提出与修改阶段。第三个阶段，签字盖章阶段。

依据我国合同法的规定，合同订立的程序是：合同要约人发出要约，然后由受要约人在规定的期限作出承诺，承诺在规定的期限内送达到要约人的，合同成立。 合同的成立需要的条件主要有： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是依法

订立合同是指两方以上的当事人通过协商而相互之间建立合同关系的行为。订立合同一般有以下的程序：第一、有双方或者多方当事人。合同是一方或者多方达成的协议，因此订立合同须由至少两方当事人参与。而订立合同当事人是否为多方或者是双方，决定于参与的人是

订立劳动合同的原则：合法性原则、平等自愿的原则和协商一致的原则；具体程序则是双方积极进行协商、共同约定劳动合同的条款；在合同上签字或者盖章；合同由双方各持一份等。

签订集体劳动合同的程序： 1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，就集体劳动合同的条款内容进行制定； 2、双方签订集体劳动合同； 3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查； 4、未提出异议的，集体合同即行生效。

订立合同的法定程序： 1、要约人向特定的被要约人作出希望与其订立合同的意思表示。该意思表示应当具体确定，且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束； 2、被要约人以通知的形式作出承诺。

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便

劳动合同订立原则是： （一）平等自愿原则，双方当事人法律地位平等，自由表达各自意志； （二）协商一致原则，双方对劳动合同的内容意思表示一致； （三）合法原则，订立劳动合同时不能违反国家法律、行政法规的规定。

劳动合同以书面形式订立，有利于明确当事人双方的权利义务，避免合同纠纷的产生，有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。

订立劳动合同的条件是用人单位与劳动者协商达成一致；双方均符合法定的主体资格。而合同生效的条件则是双方均在劳动合同上签字或者盖章；并且合同的内容真实合法。

订立劳动合同的程序是： 1、用人单位向劳动者提供劳动合同文本； 2、劳动者仔细阅读合同内容，确认无效，进行签名； 3、劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各持一份。

劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。 年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，