劳动合同订立的程序是什么？

合同订立的程序是首先由要约人发出希望与他人订立合同的意思表示，然后由受要约人接收到之后，作出同意他人的要约的意思表示，即作出承诺，最后承诺生效后合同就正式订立。

劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

订立劳动合同的流程内容如下：审查新员工的主体资格；对新入职员工履行告知义务，如实告知相关工作事项；签订劳动合同、发放劳动合同；建立员工名册，人事专员制作劳动合同发放签收表，员工签字确认；劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

合同订立分为两个阶段： (一)要约。要约又称为发盘、出盘、发价或报价等。 (二)承诺。承诺又称为接受或接盘。要约又称为发盘、出盘、发价或报价等。承诺又称为接受或接盘。

劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

当事人订立合同采取要约和承诺的方式。要约，是指一方当事人希望和他人订立合同的意思表示。承诺，是受要约人同意要约的意思表示，承诺应以通知的方式做出，如果在要约明确了承诺的时间，则承诺应当在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人时生效，承诺。

合同订立的程序，合同订立包括： 第一，要约; 第二，承诺; 第三，合同的成立时间和成立地点; 第四，格式条款; 第五，缔约过失责任。 所有的合同成立必须经过要约和承诺程序。比如，理论上探讨的，交叉要约，一般不导致合同的成立。因为在交叉要约中

订立劳动合同程序：由用人单位提出招用需求，与劳动者进行面谈后，对工作内容、工作时间、劳动保险、社会保险等事项，协商达成一致意见的，可以签订劳动合同。

未签订劳动合同工伤程序是： 1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系; 2、通过社会保障局，自行申请工伤认定; 3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定; 4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。

保险合同的签订一般应遵循以下程序： 1、投保人申请投保。 保险申请可以是口头的，也可以是书面的，书面申请大多是填写保险单。财产保险合同的订立通常以投保人填写投保单为必要的申请条件。保险申请为保险合同的要约，投保人为订立保险合同的要约人。 2

合同订立的一般程序是： 1、一方发出订立合同的意思表示； 2、对方同意后，拟定合同条款； 3、当事人在合同上签字或者盖章。 根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖

我国的民法典对合同订立作出了规定。合同订立的一般程序可以分为两个阶段，分别是：要约和承诺：1、要约。要约也可以被叫做订约提议，通常是当事人一方向他方提出订立合同的建议；2、承诺。承诺也可以被叫做是接受订约提议，一般是当事人一方完全同意要约方

订立劳动合同程序的规定：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，填写劳动合