更新时间:2022.12.02
协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同不需要提前通知,需要提前通知的是指劳动者单方面解除合同的情形。 根据2021年实施的《民法典》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;其他解除劳动合
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,无需提前通知。协商一致解除劳动合同,既包括用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,也包括劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的。需要特
如果是用人单位主动提出并与职工协商一致解除劳动合同的,职工能领失业金,但还需符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件;如果是职工主动提出要与单位协商解约的,则不能领失业金。
协商解除劳动合同,如果是在用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下,协商解除的,会有补偿。另外如果协商内容包括支付补偿,则也会有补偿。
个人协商解除劳动合同属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者
用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同,能获得经济补偿金;若是劳动者与用人单位提出解除劳动合同,经协商后解除的,不能要求用人单位支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。