什么是固定期限劳动合同-履行期限问题在线咨询-法师兄

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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。

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什么是固定期限劳动合同如何订立
固定期限是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，订立固定期限劳动合同需由当事人双方根据工作需要和实际情况确定具体期限。

2020.11.20 126
无固定期限劳动合同如何变为固定期限
无固定期限劳动合同要变为固定期限的，需要由用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式将其变更的这一内容确定下来，并且由双方签字盖章确认。之后变更后的合同文本则由双方各持一份。

2020.11.08 416
固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合

2020.07.05 275

专业问答

什么是无固定期限劳动合同? 劳动合同订立无固定期限有什么优缺点?
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

2022-03-06 15,340
劳动合同第三次签订是无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同？
劳动合同签订只有两方，就是甲方用人单位，乙方劳动者。有第三方的就不是劳动合同了。而且，你第三次签，应该是签无固定期限劳动合同了。《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

2022-02-05 15,340
无固定期限劳动合同是什么意思，如果是无固定期限
无固定期限劳动合同解除条件：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳动者单方面解除；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知；劳动者有过失辞退，用

2021-11-05 15,340
合同期限固定劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还

2022-05-01 15,340

法律短视频

00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,355 2022.05.11
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

3,117 2022.04.15
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,994 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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