工伤标准算基本工资还是月工资

工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算 职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(即最长不超过24个月)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 一、目的： 为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定此制度。 二、适用对象： 适用于被公司正式录用的所有员工(以考勤卡或上岗证及公司调令为准)。 三、工伤的认定 1、工伤的认定： a在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; b在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的： c患职业病的; d因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; e在上下班途中，受到机动车事故伤害的; f法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 a、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故; b、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故; c、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故; d、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故; e、国家法律法规规定的其它情形。 3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 4、工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合管理部三方同时认定,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 四、工伤的申报程序 1、部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。 2、员工因工负伤，经综合管理部、当事人所在部门及设备安全检查小组确认后按国家《工伤管理办法》规定的程序进行认定与鉴证。 3、经三方鉴证确认为工伤，报(副)总经理审批后可享受工伤医疗待遇。由综合部负责备案。