工伤仲裁需要什么证据

普通仲裁或者劳动仲裁开庭，当事人或者劳动者需要携带身份证证明自身身份；委托代理人或者法定代理人出庭的，也需要携带自己的身份证，委托代理人还需要出示授权委托书。 仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人；劳动争议仲裁委员会

劳动工伤需要以下这些证据： 1、工伤认定书：工伤认定书是为了判定事故是否属于工伤的证据。发生工伤事故后，用人单位应该在30天内申请工伤认定，工伤职工也可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。 2、劳动能力鉴定书：劳动能力鉴定书是根据伤残等级

劳动争议仲裁申请材料： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明

去劳动仲裁需要的材料如下： (1)劳动仲裁申请书。 (2)申请人身份证明及复印件。 (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 (4)被申请人工商注册信息资料。 (5)申请人与被

仲裁员应当符合下列条件之一： (一)从事仲裁工作满8年的； (二)从事律师工作满8年的； (三)曾任审判员满8年的； (四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的； (五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水

仲裁员需要具备的条件包括：通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年；或者从事律师工作满八年的；曾任法官满八年；从事法律研究、教学工作并具有高级职称或者具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业

1、员工的身份证复印件； 2、公司的工商信息； 3、仲裁申请书； 4、证据材料。 5、有委托代理人的，还要提交授权委托书等材料。

当事人向当地的仲裁委员会申请仲裁的，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁协议应当具有下列内容：请求仲裁的意思表示；仲裁事项；选定的仲裁委员会。

仲裁代理人的要求： 1、只能以被代理的当事人的名义参加仲裁活动，而不能以自己的名义参加仲裁活动； 2、必须在代理权限范围内进行仲裁活动； 3、仲裁代理人参加仲裁的目的是为了维护被代理人的权益，自己本身与纠纷无利害关系； 4、不能在同一仲裁案

变相裁员需要的证据： 1.劳动合同、工作证、工作牌； 2.工资发放记录、工资条； 3.工资发放记录、工资条； 4.社保缴纳记录； 5.工作安排交流截图。

索要工资提供哪些证据 (1)劳动仲裁委员会的裁决书; (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; (4)工作起止日期的证明

工伤劳动仲裁从受理到终结最长需要六十五日。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五日内送达仲裁申请书副本；被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内提交答辩书；劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应在五日内送达答辩书副本；仲裁庭裁决劳动争议案件，

因为工伤引起的劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内由仲裁庭作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。