更新时间:2022.08.02
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
交通事故伤残赔偿金由肇事方的保险公司来支付。如果赔偿金额超过了保险责任限额的,则由肇事方负责赔偿。要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等,后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 交通事故责任认定流程是怎样的 1、交通事故发生后
用人单位经济性裁员应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法裁员,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
离职的补偿金按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的同样支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本地区上年度月均工资三倍的按职三倍支付。
在我国死者意外死亡赔偿金不属于适合的遗产范围,其是对其死者的亲属的补偿。因此死亡赔偿金的分割不同于遗产分割,一般情况下是由与死者共同生活的家庭成员共同取得,当事人未请求分割的法院不主动予以分割;如果当事人请求分割的,依据其与死者的生活亲近程
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
死亡赔偿金,也称死亡补偿费,是指受害人因交通事故或者其他事故死亡的,相关责任人按照一定的标准给予死者家属一定数量的金钱赔偿。这一赔偿金是对受害人死亡导致的财产损失的赔偿,应当以家庭整体收入的减少为标准计算。死亡赔偿金的计算按照受诉法院所在地
公司搬迁赔偿金的计算方法如下: 1、如果公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,用人单位可以与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同,不需要支付经济赔偿金; 2、如果员工不愿意去的,用人单位应当提前
8级工伤赔偿标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;一次性伤残补助金为11个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
如果员工因公发生事故造成伤害后,所在公司应该要在事故伤害发生之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如认定下来后再申请工伤鉴定,最后才能计算赔偿额。赔偿金额也是要根据具体的项目计算出来,具体包含:医疗费;住院伙食补助费;
工伤事故赔偿标准是:1.医疗费,工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的,所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。2.伙食补助费,由所在单
交通事故工伤赔偿包括有医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费、住宿费及住院伙食补助费。在上下班途中发生了交通事故从而导致工伤,也就是交通事故和工伤事故竞合,将会产生两种赔偿请求权,一种是工伤职工的工伤保险的赔偿请求权,另一种是工伤职工向事故