五险一金退不了怎么办?

五险一金是指：五种保险加上一个住房公积金。五险分别指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险中的工伤和生育保险的费用是全部由企业缴纳。养老保险、医疗保险和失业保险的费用是劳动者和企业按比例一起缴纳。住房公积金不是法律强制性要求

下列单位可以为劳动者缴纳五险一金：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、和社会团体。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构核定其应当

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。 3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。 4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。 5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担

法律上的工资是不包含五险一金的。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

五险一金中的比例12%是指自己要缴纳其中12%的费用。常常提到的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金作用具体如下所示： 1、保障老年人的基本生活需求，为老年人提供稳定可靠的生活来源； 2、保证员工的基本医疗需求； 3、保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业制度； 4、保护妇女合法权益，改善妇女就业环境； 5、在遇到工伤事故或

有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登

五险一金的作用要从养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金这6个方面要来说，具体如下： 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右； 2、社保公

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项

可以退，但是当月的房租肯定不会退给你，而且你还要提前一个月跟房东说明，要不然押金也不会退给你。

根据法律规定，离职最后一个月的工资仍然会扣五险一金，因为发放的是上个月的工资，用人单位缴纳的社保也是上个月的社保，所以会从工资内扣除社会保险费用。

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金。