解除婚约是否需要法院赔偿

在获得工伤赔偿后，劳动者可以解除劳动关系，如果具有被认定为七至十级工伤等情形的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同，否

只要能证明感情确已破裂，法院就可以判决离婚。具体需要几次，要视具体的案情确定。没有特殊情形的，一般离婚诉讼要经过两次才能判。

离婚损害赔偿能约定。只要双方以书面形式进行约定，双方在约定时的意思表示真实并且具有完全民事行为能力，双方订立的约定没有违反法律、社会公序良俗的内容，那么约定合法有效，法律也会尊重当事人意思自治的行为。

合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务

如果是劳动者自愿解除劳动合同或劳动者存在法定过失公司解除劳动合同的，不能要赔偿金。公司协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、或者以经济性裁员等方式解除劳动合同的，劳动者能要补偿金；被违法解除的，则可以按经济补偿标准的二倍要赔偿金。

解除合同赔偿金应按下列标准予以计算： 1、一般按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿； 2、如果六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、如果不满六个月的，则支付半个月的经济补偿金。

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

工伤期间如果用人单位非法与劳动者解除劳动合同，应该按双倍的经济补偿标准来赔偿；即劳动者在该单位每工作满一年，单位要向其支付二个月的工资；半年以上不满一年的，支付二个月的工资；不满半年的，则付一个月的工资。

劳动合同解除属于违法解除，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

员工无过错用人单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的。

1.用人单位解除劳动合同是否有赔偿需要看用人单位解除劳动合同的方式是否合法。2.如果用人单位解除劳动合同不符合法律的规定需要向劳动者支付经济补偿金。违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

个人提出解除劳动合同是否有赔偿金，视情况而定： （1）一般劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者也不能获得经济补偿金； （2）如果劳动者解除合同，是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时有赔偿金。 什么情

解除劳动合同是需要书面的依据的。用人单位在解除或者终止劳动合同时需要向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可以与其协商或者向劳动局举报、投诉。