解除婚约是否需要法院赔偿

约定解除的合同不再承担违约责任。根据《合同法》第九十三条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。因此，约定解除合同是当事人之间的合意，故不再承担违约责任。

依据我国民事诉讼法的规定，法院对案件进行调解的，首先要在双方当事人自愿的基础上进行，双方同意调解后法院会安排调解员进行调解。

民事主体起诉离婚要到法院，离婚案件除特殊情况外，原则上必须本人出庭。 因此法院通知开庭审理离婚案件的当事人即使委托了全权代理人，也应当出庭。但如果当事人一方属于无法出庭的特殊情形，这则可以事先写好同意离婚的书面意见，届时由代理人交给法庭。

离婚后财产转移需要法院追责。 属于夫妻共同财产的是： （一）工资、奖金、劳务报酬； （二）生产、经营、投资的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外； （五）其他应当归共同所有的财产

根据有关法律起诉离婚解除婚姻关系与起诉次数无关。 根据法律的规定，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或配偶与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待，遗弃家庭成员的； （三）赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和而分居满两年的； （

如果解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定情形，劳动者有经济补偿；单位属于违法解约的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，则单位不需要支付赔偿。

是需要看具体情况的。一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下，劳动者主动解除劳动合同的，也可获得经济补偿金。要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济

如果是因为用人单位有过错导致的劳动者单方面提出解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司要解除合同属于一般民事合同，依法解除的不需要赔偿；违法解除的根据对方当事人的损失赔偿。 公司解除劳动合同属于由公司提出的协商解除、无过失性辞退、经济性裁员的，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，

承包合同到期在一般情况下是不需要由当事人特地解除的。法律规定当事人可以约定合同附终止期限，约定的期限届满时合同失效，该合同的权利义务关系终止。承包合同到期的，权利义务关系终止，当事人不需要解除合同。

提前解除租房合同承租人不存在违约情形的押金需要退，承租人违约的、造成房屋及室内设施财产损失的押金一般不需要退。租房押金在双方法律关系不存在且无其他纠纷后押金应予以退还，在违约时应予扣除。

提前解除的代通知金需要支付，所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的； 除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资。