更新时间:2022.11.30
可以变更合同性质的情况: 1、合同性质和内容决定当事人一方可变更合同; 2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益; 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更,在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容,这样的变更是无效的。
1、在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知
根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条、第五百三十三条规定,以下情况下可以变更合同: 1、当事人协商一致,可以变更合同。 2、合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事
可以变更劳动合同的情况: (1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改; (2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立
允许担保合同变更的情况有: (1)主体违反等价有偿的交易原则; (2)主体违反公平的交易原则; (3)担保存在欺诈行为; (4)担保存在胁迫行为; (5)担保存在乘人之危。
合同变更需要注意:合同的变更一类是合同条款的变更(约定的权利义务的变更),一类是合同主体的变更(主要是合同双方签约人的变更)。所谓对合同条款的变更,实际上就是对合同条款规定的权利义务的重新约定。这种变更,不受条款数量限制,也没有范围规定。
法律赋予子女可根据实际情况向父母任何一方提出超过原定数额的要求,也就是抚养费数额在一定条件下是可以变更的。子女生活费和教育费无论是在协议离婚时达成的还是由法院判决的,都不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出增加数额的合理要求。 增加抚养费的情
以下情形允许变更子女抚养费:原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的,因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额,对方有能力支付的;不直接抚养方因长期患病或丧失劳动能力,失去经济来源,无力按原协议或判决给付,而抚养子女一方能够负担等的。
父母双方同意的情况下可以变更子女监护权。如果一方要求变更子女监护权,并且有一种情况,应依法支持: 1、与子女同居的,一方因严重疾病或残疾无法继续抚养子女; 2、与子女共同生活的一方不履行抚养义务或者虐待子女,或者与子女共同生活确实对子女身心
父母可以更改抚养权的情况: 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; 3、十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,
出现以下情况之一时父母可以更改孩子的抚养权,人民法院应予支持: 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的。